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时政热点:带薪休假在执行率上不要很简单和执着|凤凰城娱乐手机APP下载2020-12-13 17:47

本文摘要:这是今年政府又一次特别强调实施带薪休假制度。就工人本身而言,尽管他们内心渴望带薪休假,但他们在行动中做出了相反的自由选择。还有一部分劳动者没有带薪休假的意愿,但是别无选择,只能实行这种制度,最后,自由选择主动举报违规行为的人很少。

带薪休假

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:带薪休假在执行率上不要很简单和执着。

国务院日前召开常务会议,明确提出推进各地实施带薪休假制度,并专门将实施带薪休假制度列入地方政府议事日程。这是今年政府又一次特别强调实施带薪休假制度。

在一再特别强调的背后,是该制度的实施并不令人满意。人力资源和社会保障部的一项调查显示,我国带薪休假的执行率只有50%左右,部分民营企业和中小企业的执行情况更差。带薪休假制度就像水中的一面镜子,时间久了。毕竟三大主体,企业,劳动者,政府,都有秘密。

当前,中国经济发展面临攻坚、爬坡、消化泡沫结构转型等多重发展任务。此外,人口红利逐渐消失,生产要素价格大幅下降。企业普遍面临的生存和发展压力较小。

这时候很明显,企业实施带薪休假制度不会有更大阻力。不难看出,企业自身动机所不能容忍的外部监管不力,是企业实施带薪休假不力的最重要原因。就工人本身而言,尽管他们内心渴望带薪休假,但他们在行动中做出了相反的自由选择。

他们中的一些人可能更不愿意用工作换取有条件的收入,而不是有条件休假的收入;有些员工不想为了保住工作或升职而主动辞职休假。还有一部分劳动者没有带薪休假的意愿,但是别无选择,只能实行这种制度,最后,自由选择主动举报违规行为的人很少。

根据国家统计局进行的一项调查,42.4%的员工不能自由选择一触扳机就休假或一触扳机就休假。工人的屈辱,客观上增加了政府部门监管的可玩性。带薪休假制度作为一项惠民生的公共政策,有其框架设计和实施规则,但对企业和劳动者的抵制在一定程度上说明这一政策必须与实际国情相联系。一些专家认为带薪休假是一个国家文明的最重要标志。

目前,中国已经步入世界中等富裕水平国家的行列,并逐渐成为一个全民广泛休闲娱乐的社会,因此有带薪休假制度显然势在必行。然而,带薪休假制度并不是一个非常简单的劳动制度,它涉及到经济和社会的方方面面。

制度

如果工人的其他基本权利得到保障,工人可能会因为带薪休假而放弃饭碗;如果工人工资水平提高,工人可能因为带薪休假而挨饿;如果民营企业和中小企业在不公平的市场竞争环境中生存,企业可能会遭受带薪休假;如果绩效考核还是只看GDP,地方政府可能会因为带薪休假导致GDP下降而摘下帽子。在这些问题尚未解决的情况下,如果强行将带薪休假制度纳入地方政府绩效评估,坚持执行率,可能会走向另一个极端。加强宣传,分批分类,谨慎推进带薪休假制度是上策。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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